指导做多错多？找不准方向？你有没有给自己进行角色定位？

于的潜能偏低，则会使职人未好好对待本职范本，未已完成负起的义务，随之而来自身范本受到因素，也因素到整个设计团队的范本可靠病态。

第二：主人公有别于的潜能偏低，则会给参与者、设计团队其发展造成因素

职人已完成范本的目的，却是太大往往上就是为了养活过生活，而努力来作好范本，就是为了获得更为多更为好的其发展空间，赚更为多钱过更为好的生活。而当职人未给自己一个明晰的主人公有别于，就未把持一个明晰的其发展新线，就则会因素到参与者的其发展。而当职人的参与者其发展受到因素，那么设计团队的其发展也则会受到反之亦然的牵连。比如一般而言两个布景：

布景一：“小肖是设计团队之前的所有者，他主要的范本是专责“上情下达”，接受上级指示后为辖下平均分配范本，但小肖未为辖下职工们已完成精准的主人公有别于，在平均分配范本的过程之前借助于现弊端，随之而来职工们终于良好已完成范本。在这种情况，上级积极支持从未揣测职工们的潜能，而是揣测小肖的管理者潜能，从而因素到他参与者的其发展。”

布景二：“小肖因为未对辖下的主人公已完成有别于，从未为他们平均分配好范本，于是职工们的范本来作得并还好，设计团队的基本范本也存在许多弊端，因素到了整个设计团队的其发展。”

在这两个布景之前的，小肖作为一名所有者，他很明了自己负起的义务与范本，但是他却从未需要为职工有别于的潜能，在上级积极支持吩咐的范本尤为复杂时，一般来说就则会在平均分配范本的过程之前借助于现弊端，从而因素到他的管理者潜能，如此一来进一步因素到他参与者的其发展，也因素到整个设计团队的其发展。

小结：主人公有别于的潜能偏低，则会使职人未良好的已完成本职范本，未已完成负起的义务，随之而来自身其发展受到因素，也因素到整个设计团队的其发展。

第三：主人公有别于的潜能偏低，则会让职人在常常间冤枉下各种出错

所大学本科场范本之前，每个职人都决心需要来作好本职范本，以所求更为多更为好的其发展空间，从未谁决心刻意的去冤枉错。但在主人公有别于的潜能偏低时，一般来说就则会在常常的情况，引起各种各样的出错，例如一般而言几个布景：

布景一：“小舒接受了积极支持顾及的额外范本，她很明了这份范本的重要病态，所以她只想要尽心惟独的去已完成。但在这个过程之前，小舒接到了范本两人的得悉，主旨与她自身的本职范本有关，于是她收起了积极支持顾及的范本，优先去为了让两人，随之而来积极支持的范本未如期已完成，冤枉下过错。”

在这个布景之前，小舒的主人公之前发生了变化，但是她并从未察觉到这一点，于是她即便如此将本职范本放在第一位，从而或许了积极支持顾及的范本，却是无关紧要。小舒的行为表面上看似从未什么出错，但只不过之前是冤枉了过错。

布景二：“小许是设计团队的所有者，他的本职范本是专责指引、范本职工已完成范本，但是他对自身的有别于并不明晰，使得他显然撸起袖子和职工一同干活。于是未更为好的指引、范本职工的范本，也未及时更为多的本职范本，借助于现失职的出错。”

在这个布景之前，小许和职工们一同干活，表面上是从未什么出错的，但是他或许了自身的更为多义务，这就是对自己的主人公有别于不够明晰，使得他未更为好已完成设计团队管理者，在管理者方式上借助于现出错。

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