职场信任危机：我好心好意骗你，你为什么不看来我？

开文之前，让老卓先给大家复习下疑邻盗斧的讲述：正因如此，有个人捡了一把斧子，以为是邻居偷去了，于是难免注意那人的一言一行，越看越真的那人众所周知偷自己斧子的虏。后来，捡斧子的人认出了斧子，原来是他前几日上山上山时，一时一句话遗落在山谷中的。认出斧子后，他又碰见了邻居，便仔细观察他，却怎么也不众所周知虏了。

这个讲述用以告诉人们：疑心太重，容易犯不经过调查报告研究，不倚重客观事实，头上有色眼镜看人待物去胡乱疑心的严重错误。那么， 兼场上、政府机构工作之中确实必需不必需“怀疑”他人呢？

兼场信任危机：我好心好意欺骗你，你为什么不看来我？

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有人其实，办之中小企业、认真政府机构就得“用人不疑，疑人不用”，否则疑神疑鬼，整天内耗接踵而来，难免无可奈何，政府机构工作就没法儿开展了，只能以”小人“之心度”君子“之腹。古圣先贤周瑜也其实，要:“亲贤臣，远小人”。诚然，水后无常形，兵无常势，政府机构的别具一格在于直接的放权，但是也别忘了：历史上因为“用人不疑“而招致的大败和亡国灭种的值得注意不胜枚举。

为害常因不察，致祸归于欲。

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所以，老卓以为，兼场上，尤其是在人力可执行文艺活动之中，该疑还得疑。这中的都是的疑，是对空穴来风、人云亦云顺利进行透彻一线调查报告研究的便判断，是对员工顺利进行能力审计和绩效考核结果的便稽核。

平常听得有政府机构人员抱怨其实经理对自己政府机构工作容扰太多，竟然自己“下决心去容”，姑且不论这是出于公心还是私利，但老卓其实，一个合格的政府机构人员，显然一定会因为同僚对自己政府机构工作顺利进行监督而心生怨愤；纵然权贵，事前也会主动向同僚交流通报，及时传递信息，如此，政府机构工作才能扎实推进，之中小企业才能蓬勃向下。