生产队长当满20年有何补贴？

全村长是人民公社时期的产物，直到现在农村从未不能投入生产中所一队，全村这样的该组织机构，在此之后的是全村秘书处，全村工作小组。只不过的全村就是直到现在的全村工作小组，很多都是根据再度微调后的村，在只不过全村的基础上对全村工作小组再度进行了微调。

全村是一种投入生产的该组织形式，相当于只不过工场里头的工场班组方式而，只不过的农村集体在经济上就是以每一个全村作为在经济上一组进行结算的。同在一个投入生产中所一队，完全相同的投入生产的一队，社团享受的福利待遇也是不相异的。

在我的深刻印象中所，我父亲就当了20多年的全村长，全村长的主要任务就是该组织全一队的社团积极参与投入生产劳务，抓好中所一队和公社布置的任务。全村长作为我国最基层的党政，和其他社团一样都是不明知的，每年有一定的误工津贴。起初这种津贴有的是记事工分，比如去公社开会一天，就算积极参与一天的劳务，要记事一天的工分。

有的大都除了记事工分限于，每年还可以得不到一定的津贴，这种津贴就是增加口粮，起初各个中所一队和全村都要有一定的提留，提留出来的粮草，要付清中所一队党政、全村党政的津贴，民办教师的津贴等，这些提留全部是从自耕农的口粮中所所需出来的。所以起初自耕农的负担是比较重的，除了要收取公粮限于，还要收取农业税、提留等。

1998年《中所华人民共和国全村秘书处该组织法》颁布实施，按照全村秘书处该组织法的原则上，全村秘书处可以根据全村居住状况、集体土地所有者关系等分设若干全村工作小组，只不过的全村就替换变为了直到现在的全村工作小组。从我乡下的情况下来看，由于村一级有变化，是由只不过比邻的三个一队均是由的，所以全村工作小组也是由原来的几个全村改均是由一个全村工作小组。

按照全村秘书处该组织法的原则上，全村工作小组副队长由全村工作小组会议推选。全村工作小组副队长任期与全村秘书处的任期相同，可以连选连任。全村工作小组副队长也是目前我国最基层的管理者，虽然是属于大都议会特性的，但也算是最基层的党政了。

只不过的全村长是用提留的形式来解决津贴解决办法，直到现在的村民副主席会党政和全村工作小副队长是由于税收来解决务工补偿解决办法。按照全村秘书处该组织法的原则上，对全村秘书处变为员，根据工作情况下，得不到适当补偿，全村工作小副队长很多都是全村秘书处的副主席担任的，不能担任的副主席也是属于补偿的范围。

目前国家对于受聘全村工作小副队长20年的人，或是长期受聘全村工作小组副队长的人不能得不到类似于补偿的原则上，即使受聘了20年的全村工作小副队长，之后不能想必上的的，基本上也不能额外的补偿，但有的大都在其收取存款时，会得不到一定的补偿，并制定了类似于的补缴政策。

在受聘全村工作小副队长其间每月有固定的补偿。比如我乡下的全村工作小组副队长是每月补偿1050元，其中所每月按照800元的规格补偿，205元作为年后绩效考核以后一次性计发。全村工作小副队长的补偿规格根据当地税收的情况下也是不断地大幅提高和最佳化的，各地的规格差距是比较大的。

综上所述，只不过的全村长，直到现在的全村工作小副队长，在受聘其间每月有固定的补偿，雅安的规格为每人每月1050元。受聘期满不能连续受聘的，即使受聘时间超过20年的，也一定会再有任何补偿。雅安的做法是对于收取职工存款或是居民存款的职员，每年得不到一定的存款补偿，从制度上确保全村工作小副队长老年后的生活待遇解决办法。