一职员职务侵占近800万元！险企风控机制如何让“内鬼”无处遁形？

利于提高大企业和雇员法律意识，创设健全实质上管理兼职前提，提防大企业实质上刑事暴力犯罪安全性。另一方面，对为了让职位不方之前编造未相当严重的被保险人事故进行虚假理赔、夺占保付等产业中都所致的关键问题，要巩固监管和处罚力度，具体业务部门要期望为被保险人产业的保健演进营造更加有效地的法制环境，借助大企业框架和完善刑事安全性应对前提，从而有利于有利于提高金融服务提防安全性的潜能和素质。

对于避险而言，防止雇员职位夺占财务管理还有什么“总括思路”？郭玉涛对此，可以实施共性办法，比如避险实质上巩固审计、多进行了解，可以预防措施雇员职位夺占具体情况的相当严重。对于一些“独特”的雇员职位夺占行为，在很多具体情况下，避险通过对客户来访的方式就可以解决。郭玉涛还认为，如果避险在具体审批等环节中都多一些手续，多一些步骤，其实很多关键问题就能够浮出水面。有关业务部门下一步应有利于巩固对雇员非法夺占法院的打击力度，否则让职位夺占行为不了了之不会导致负面影响。

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