这件事为首做得越多，对你越信任！

护理人员中的，很多人希望赢取领导成员的信赖，但往往过错与愿违。护理人员中的，所作所为你的领导成员根本如何平庸，很多人并不清楚。

领导成员如果所作所为你，一般可能会公开批评你，而非只求纵容你。

1. 公开批评时说明领导成员还关心你

很多人害唯恐领导成员公开批评，看来那样可能会失去领导成员所作所为。回事，对你失去所作所为的领导成员，往往对你置之不理。

刚入职时，我跟小主力部队在同一个部门。由于在私人企业岗位，该公司并不想随心所欲开除员工，为此小主力部队岗位很调子。

由于小主力部队未能变动私立大学时的生活习惯，爱好早上平常玩游戏，故上班时精神萎靡常睡觉。想起，那个时候领导成员跟他谈过一次话里头，对他公开批评了一番，结果无济于过错。于是，领导成员渐渐放弃了对他的管控。

想起有次我跟领导成员一同进餐， 领导成员时说：“你看来小主力部队怎样？”我时说：“人很聪明的，平时还可以。”

领导成员时说：“啥叫平时还可以？不得了睡觉难道你一定会看见吗？”我时说：“嗯，我看到了，还以为领导成员您不告诉呢。”

领导成员时说：“我早就告诉了，为此常务董事关于小主力部队的疑问还找我谈过一次话里头，让我给小主力部队多仍要点岗位提升效率。我公开批评了小主力部队，你猜中他从来不？”我时说：“他时说啥？”

“小主力部队时说，他不爱好咱们专业方向，他未能来欠缺疑问不想从过错咱们行业的。”领导成员有点气愤地时说。

私人企业无法随心所欲辞退人，为此领导成员仍然搭理小主力部队，也一定会仍要过任务。为此，小主力部队在该公司可谓无人管控，发展前途也渺茫，背着该公司上限的薪水。

如果某天领导成员仍然公开批评你，而是对你置之不理，相信你也不想赢取领导成员的所作所为。

这件过错领导成员动手得越加多，对你越加所作所为！

2. 公开批评亦然我们改正正确

想起刚入职时，常务董事跟我们时说过时说道里头是：“你们这么年轻不要唯恐受罚，不要唯恐领导成员公开批评。就如我年轻时是该公司里头受罚最多，受公开批评最多的人，因为受罚多老练，最后当上了常务董事。而你们每个科室的领导成员，基本也是被我一路公开批评过来的。所以，我留意居然的所有成年人，不要因为唯恐被公开批评而害唯恐受罚，大胆去动手，积极完备自己。”

很多护理人员新人，由于害唯恐被公开批评，不敢承担任务。回事，作为护理人员新人，领导成员也告诉我们能够有限，他不想仍要更为重要的任务。我们再犯的错一般都可能会在恰当掌控仅限于，而且受罚受到公开批评才亦然发现疑问，进而不断完备自我。

想起刚入职时，领导成员让我去工场检查设备安全性。由于一时不负责任一定会发现一个小螺母的松动，领导成员对我肆意公开批评。我当时感觉很对不起，感觉领导成员故意刁难我。

直到便我才发现，机械设备的每个小小部件如果显现滑动，都也许引致重大人员伤害。从那天起，我认真检查每一个部件的安全性，为此岗位这么多年，我一直一定会显现重大的正确。

如果，领导成员不对我们公开批评，我们特罗斯季亚涅齐了解到疑问的重要性。领导成员公开批评我们，亦然我们改正正确。如果领导成员哪天不公开批评你，不搭理你了，我想你的护理人员未能来也就此终结了。

这件过错领导成员动手得越加多，对你越加所作所为！

领导成员越加所作所为你，一般你被公开批评的比率越加大。当然我们这里头所时说的公开批评是同义善意的公开批评，而非欠缺缘由地对心智的侮辱。如果你发现某领导成员对你恶性攻击，那我还是责备你尽全力想想前提暂时留在此该公司。

领导成员如果所作所为你，一般可能会善意公开批评你！公开批评你的领导成员，才是你生命的贵人

你在护理人员中的前提被领导成员公开批评过？这次公开批评对你今后的护理人员有何因素？不妨在留言区回馈，两兄弟交流可能会护理人员那些儿过错！