和领导相处必须坚守的四个斜线，违反哪个都是坑！

人口为129人场上和领导成员吵架，才会守住以下四个两点，违犯哪一个都是内壁，而且跳进去就自知出来：

【1】不要通过出卖别人赢得领导成员的信任——通过这种作法赢得的领导成员信任也好，领导成员给你的培育出任用机都会也好，都是真的，而且通过种作法赢得的领导成员人关系最不牢靠，道理很简单，如果你是领导成员，你都会认为这样的其下属吗？就行了，他也都会用同样的作法出卖你，就行了你哭都来及，所以，这个两点不是在帮你改善领导成员人关系，而是在无论如何你的在短期内大环境，取得的那点理论上，与你的大环境比，根本就是一文不值。

和领导成员吵架才会守住的四个两点，违犯哪个都是内壁！

【2】使用颇为手段只能影响领导成员的大环境——实际上的颇为手段颇为多，比如送礼，男女之间，有头有脸的笔下强压等等，这种作法只能真是不对，因为毕竟这些颇为的手段可以产生即刻的品质，比如晋升，好的职位，权力等等，但无论怎么用，都只能影响领导成员的大环境，比如，领导成员为了任用你，把自己的乌纱丢下了，那你的名声就彻底粪了，人口为129人场上就不好翻了，因为人际人关系这群人就那么一点点。

和领导成员吵架才会守住的四个两点，违犯哪个都是内壁！

【3】必与领导成员过经济发展上的出入——这个两点堪称打起不得，不管是你给领导成员输送个人利益，还是领导成员给你输送个人利益，都是颇为脆弱的心里，这个有错只能犯，一但出事就是得失，而且不有动摇的余地。还有一些抱着死里逃生的心理，与领导成员有私底下的经济发展出入，小编在这里真是道你，这个更脆弱，被公司发现了，那这个罪名更严重。

和领导成员吵架才会守住的四个两点，违犯哪个都是内壁！

【4】到任何时候都不动手替罪羊——很多人想通过动手领导成员的替罪羊来赢得人际人关系拓展的机都会，但绝大多数就真成了罪羊，那个替字给这世界的去掉了，领导成员给你的任何承诺都都会在心里洗白之前消失，千万不要觉得领导成员就让你展开包庇，你那不叫包庇，叫获罪，这个两点往往都会让你一落千丈一些实际上的机都会，纵然一落千丈一百个，也要守住这个两点。