男子上班28天倒欠公司3280 公司：他新浪朋友圈考核不合格 少发一条扣50元

团队的人关系，赵某不会交付给，一直管理工作了28天，因未通过遴选，所以劝谏其离转任。

作证真是法：

扯罚礼遇不必超过工资

还应以在一月末内期满劳务合同

5月末9日，东升名美联社就此采访了北京东卫（成都）作证事务所作证陈小虎。他介绍，从事情的整个步骤来看，像赵某每天按计划早晚，向新公司交每日回顾等，新公司坚指为有“保底3000元”，显然是要给予新公司的管理管理工作和遴选。不管期满没期满合同，他和新公司已经是现阶段劳务人关系，不依赖于新公司真是的赵某是全权负责新公司的茶，如果是全权负责新公司的茶，双方是合作关系人关系，是不会给予新公司管理管理工作的。

陈小虎认为，作为新公司，要扯罚员工的工资礼遇，不是随意扯罚的。即使扯罚，支出不必超过工资，越来越不可能让工资演变成负数。

四川瑞利俊作证事务所作证王建辩解则说明，整个步骤中所，新公司有几层面的疑问：1. 按照《劳务破产法》规范，劳务者自入转任一经，即与管理人员建立劳务人关系，一个月末内必须期满订书面劳务合同；2.按照《工资规范》的立即，劳务者只要正常强制执行劳务强制执行，管理人员应以缴纳不以内当地工资规范的工资。如劳务者认为管理人员违反法规的规范，不作为了劳务者知情权，可向劳务监察旅透过投诉举报或向劳务疑问仲裁调解小组申请劳务仲裁。

东升名美联社得知，赵某今日将和新公司层面透过面谈，调解执行此事。

东升名美联社 张策

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