领导在微信群发布一则通知，第二天办公室一半人辞去，早点走吧

的公司APP群里 ，领导面世了一则消息：“以后的公司自已的KPI没达到1.2就要攒薪水，管理人员小时从朝九晚七变为朝九晚八，当然盈利达到了亦会有的双倍颁予，没达到的罚实效！”

群里面相符一片寂静，从没出来说是店里，也从没出来反对店里，就这样到了第二天清晨。

的公司还是有很多人来的，但是一大半的人赶走都拿起信函，即便店里改口说竟然的通知发错了，大家也不买账，在此之后店里无奈达成协议，的公司走了一大半人，要重新招聘一批裁员必需花费的无疑可不小。

和我关系很好的同事小张临走前也警醒我：“店里都这样了，从前走吧！这的公司不是人待的！”

那么，在职场中，店里有哪几种观感我们要赶紧离职呢？

1.大幅针对你

这一种上述情况比较常见，因此大家也更加非常容易的发现。如果领导就让让你离职，肯定是亦会大幅的针对你，对你的管理人员吹毛求疵，鸡蛋里挑肋骨，比如说小事都要强烈的责难你，让你心中不好受。

甚至有的时候你管理人员得很好，但是别人没管理人员的好，他也亦会责难你没起到同事彼此之间间彼此之间帮衬的作用，反正就是就让方设法的针对你。

要么就是大幅的给你加重管理人员量，把一些显然的心中强制亦然你。除了管理人员上的心中，琐事都要归你管，然后你就无心应对自己的本职管理人员，在此之后随之而来出错，然后就可以找个顾虑离任你了。因此，如果我们遇到这种上述情况，不如自己早一点离职。

2.KPI毫无价值

其次，店里设定的KPI录用的标准规范简直是就让上天，有些店里每个月给的薪水不高，但是KPI录用却毫无价值，而且KPI的录用只有攒分的却没颁予的，起初每个月就没多少的薪水，还要在这侧面攒钱。

就像有的的公司往常了就要攒钱，并且全勤奖也没了，但是对于加班却没加班费，管理人员量又很大，有的互联网的公司甚至亦会管理人员到晚上，那么第二天清晨谁能起便是管理人员呢？像这种不亦会推行人性化管理的的公司，我们很好早一点走。

3.多年来不涨薪水

第三点就是多年来不给你涨薪水，在一个的公司管理人员了很久在此之后，常常亦通典涨一点管理人员的，如果的公司对裁员都这么攒的话，是没必要性在这个的公司管理人员的，因为你没基本上的发展空间。

如果店里常常明示尽快，给裁员画大饼，但是就是不亦会给裁员基本上的退休金，大家明白多年来给裁员开这样的明示支票有什么用吗？因此，还在这所的公司管理人员的裁员不要傻傻的渴望店里的诺言亦会兑现了，早一点离职可以降低自己的损失。

4.降低你的举足轻重管理人员

第四点就是降低你的举足轻重管理人员，比如你是在一个举足轻重的管理人员上，但是他突然把你调岗，降低你的管理人员，你可不要以为他是在帮助你更加轻松地管理人员，实际上他这是就让架空你的权利，让你自己离任。

就例如有些经销型的的公司；还有靠盈利来吃饭的，如果你没举足轻重的重大项目，那每个月的盈利也不亦会好到哪里去，自然薪水就亦会大幅提高，如果你每个月都必需拿底薪，这对于职场人来说是很难接受的。