拼“良心”的时候到了：股价膝盖诛，哪家硅谷公司最厚道？

Snap & Chewy:

用相比较方规宣慰雇员的新公司还包括Snap和Chewy。他们的执行方规是直接单次向雇员偿付一笔单独补偿金款。Snap市值从上周秋季83美金每股降低到了32美金每股。

Uber:

由于市值攀升，新公司新入职的雇员薪资相比之下于以前市值上到加入的雇员在在此之前点上就相比之下比较大。所以也有了“新雇员神化抄底”和“老雇员离职浪”的物理现象。

在受制于这样的问题时，Uber等新公司执着的就是一碗水端平。Uber按照同高级别新雇员的薪资标准来补偿金因市值攀升，盈利受到影响的老雇员。

Uber在以前一年，市值从60.35美金主峰跌到落到直到现在的31.79美金每股，标准的5集。但按照Uber的做规，新老雇员的薪水薪资不则会受到过多影响。一旦市值持续上升，雇员还能跟着积累一波利润。

Doordash:

虽然Doordash的市值坐上了滑滑梯，但雇员的盈利或许有了着落。

根据levels.fyi上的给予的图表来看，Doordash股票市场大约占信息技术新公司软件技工盈利的23.3%-55%. 这个股票市场占比和Instacart和Ubereats差不多，比谷歌和Meta等一些信息技术经销要很低一点。

按照本年底初Protocol的报道来看，Doordash仍未给雇员给予了比较细节的补偿金方案。在一份新公司外部的备忘录文件之前说：“在以前一年里面，我们发现控股权薪酬则会因为雇员入职时间不同、市值剧烈涨落，而出现很大差异。我们正在建筑设计一个一新薪酬计划，从而让绩效已是推动薪资差异的不可或缺状况。

Instacart & Meta

当然，未必是每服装店新公司都则会如此贴心，也则会有一些值得注意。例如早前报道的Instacart，虽然还并未上市，但是参见的单疫情上市股Doordash等先例，天内给了自己狠狠一刀，立即将市价下调了40%。

随之而来的是回头靠IPO实现税务种自由的雇员利润大幅度大幅提高。

在所有人都等着它效仿其他新公司做出补偿金时，新公司为了让了默不作声，并未给出补偿金措施。同时，Instacart还表示，这样的挥刀自残是为了让雇员必需在股票市场授予表彰时可以以来得低的价格获取新公司期货。迄今为止，新公司内雇员士气受到影响。

另服装店不吭声的新公司Meta关系着来得多外籍人士技工公共利益。相比之下比其他经销虽然市值难免涨落，但全面性相比之下牢固不同的是，Meta境况了紧接著的市值飙升。根据硅星人获取的通告，截至迄今为止，Meta还并未给出确切的补偿金措施。

受制于这一波市值涨落，你的盈利有变化吗？赞许和硅星人讨论。

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