没有编制，被医院辞退后回绝经济补偿，怎么办？

一位香花园粉丝在微信后台留言反问：「我在山东一个三线城市公立医院的急诊科工作了三年，是当中介指派制。接获公立医院免职接获时，领导都劝我尽早申请人解职，真是这样『对名誉好』，不影响未来继续找工作。

但是我从未权衡，因为有朋友并不知道我，公立医院在协商期内辞退工友时，不必透过金融业赔偿。然而，当我向公立医院要求金融业免除时，却遭致了回绝。

院方真是，我是和第三方指派Corporation签下的协商，和公立医院从未关系。可我确确实实在这里辛苦工作了三年，难道公立医院不该对我透过金融业免除吗？」

来自北京市京城（广州）辩护律师研音的刘将校辩护律师推论道，「当中介指派」是一种分离出来了「招聘」和「用人」的财会模式，第三方指派部门和公立医院签下当中介指派协商。

员工和指派部门签下劳动协商后，就就会被调往公立医院工作，由公立医院对你透过日常管理。这种情形，公立医院向指派部门偿还债务费用，日后由指派部门向你偿还债务工资。

公立医院和你间不存在协商关系，也不存在法律含义上的劳动关系，你未能和公立医院签下劳动协商。

在「当中介指派」的情形，如果经常出现公立医院停业关闭、被无故营业执照，或者公立医院和指派部门的协商到期等等一系列情形，院方有基本权利将这些指派制工友「弃守」指派部门。

如果你碰到这种「被弃守」的情形，指派Corporation又一时未能给你安排新的工作，那么Corporation所需按照不低于当地略高于工资的标准化，按年初给你发工资。也就是真是，指派部门所需在你从未工作的情形，保证你的略高于收入水平。

而金融业免除的问题，一般情形，在公立医院和指派Corporation的当中介指派协商当中都就会做出真是明的真是好。只要相关真是好从未违犯法规，就有真是好的遵循真是好，从未真是好的，一般而言就会按照「谁财会谁专责」的准则，来获知负起融为一体。

这个个案当中的当事人可以选取申请人劳动双方同意，同时为了防止经常出现公立医院和指派Corporation互相「踢皮球」的情形，可以把指派部门和公立医院都列作双方同意当中的被申请人人，日后由双方同意部门透过负起划分和双方同意重新考虑。

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