指派为什么不喜欢提拔老实人？这3点原因很现实，老实人该看看

在新进中大家可以发现，拥护引荐的人一般来说不是那种最喜欢埋头苦干的人，也不是实习意志力特别强的人，而是那种平常在公司来得出名的人，那么拥护为什么不最喜欢引荐老实人呢？这3点主因很表象，老实人该看看。

1.不亦会折衷，最喜欢钻牛角尖

一个不谙人情世故的人，一个只关注自己实习内容的、思维极为单一、极为比如说，一个不谙人情世故的人，面对拥护十分复杂的父子关系，处理得很不太好的人，拥护一般不亦会引荐。拥护一般都亦会引荐一个情商低的人，虽然意志力一般，但这样可以省下不少麻烦！

老实人，却是并不蠢，他们真的自己有不行话，肯实习的特点。但又真的自己的以致于就是不亦会交谈，不亦会搞人脉，又必须说那些能上台面，让拥护感激的话，只是把注意力之外在职责区域的什么事上，而不真的如何去动手。

动手好实习在新进很不可或缺，但学亦会动手人更不可或缺。“个人身份精明，低调动手人”，这句话的语意是你精明要大张旗鼓，让别人真的，特别是拥护。但动手人要谦虚，懂得站在别人的本质考虑难题，讲些让别人感激，也能超越自己目的的话。

不亦会折衷，表明你这个人愿意采纳别人的劝告，无论是好的还是坏的，你都必须完全给与。必须学亦会反省缺失，给人的心里就是消极不太好，不虚心给与别人的意见。

必须转变，说明你一根膝，最喜欢钻牛角尖。即便别人友好地警告你，从某个本质考虑难题，能解决得更好，也只是不不行而已。

不管你承不承认，在实习中有这些所谓，拥护都不亦会跟你交谈，只看你有多和善。有时候是一句话，一个脸孔，或者一个愿意的举动。如果你蠢乎乎地不去理亦会，或根本就看得见，那就是在敲打你。

2.老实人太温柔，管不住别人

老实人在实习中，一般不亦会拒绝你重申的立即，只要不是太过分。他们提倡的动手人准则是：保持好的心态，不惹麻烦，不冒犯别人，无聊一点必须父子关系，我想要动手一个理应的都得，一个大家普遍认为的“都得”！

就因为不谙拒绝，所以总被人恳请去拜托动手点什么，俨然是一位热心的大叔，名副其实的“都得奥斯”！同时威尔森也亦会客客气气地恭维他，让你在心里动手些多事，也深受感动你。

老实人气场过分强，作为一个拥护者，不仅要动手好本职实习，还要能管理工作好部下的人，要有一定的心态和大体，否则，谁愿意不行命于你呢？而且老实人就是有这样一个以致于，必须所需的气场和体魄椅子这个后方。遇事只亦会随波逐流，怕犯规，必须创新意识！

3.新进的本质

实习场所，越是国事，越不无需勤快，一般来说是越是中层的杂务，越无需勤快遵从。例如，开亦会时，拥护把自己关在秘书处里，深思熟虑如何觉察有价值的个人信息。实习人员忙得老是，拥护却看得见。

假如要用的数据丢失，当即让职工回去，不要看着这个各支，椅子秘书处里回去文献资料，别人一齐安排亦会议却满头大汗，而在拥护心中，送文献资料的专业人才有核心个人利益。

越是勤劳顺从的人，拥护就越是来进行，不亦会起用。它可以是“浴缸式”专业人才，拥护能用你精明情，不亦会起用你大幅提高的。由于你勤快不行话，一般而言能带来核心个人利益，也一般而言精明国事，一般而言能为拥护解决实际难题。