业绩就是尊严（赠送全体销售人）

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4、凡是就让方设法逼出管理层潜能，联合开发管理层潜力的该公司都就会升腾不绝，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼死掉！

5、最不给管理层安逸的该公司，其实给了其实的安逸，因为逼出了他们的强悍，逼出了他们的快速增长，也因此他们有了预见！

6、如果真的挚爱你的的下属，就考核他，要求他，低要求，低期望，低新标准，逼使他快速增长！

7、如果你碍于情面，低期望，低要求，低新标准饲了一群小绵羊、老油条，小狗。这是对的下属最大的不负负起! 因为这只就会助长他们的任性、忌妒和懒惰。

十一、你的酬劳从哪里来1、店里为什么付给你酬劳?

2、没有跨国企业的快速持续发展和低额佣金，管理层不可能受益丰厚的酬劳。只有该公司赚了钱，管理层才可能赢取很差的去向。从某种意义上讲，为该公司有钱人就是为自己加薪。

3、我们无论投身哪一行,都才就会用良好的营业收入断定自己是该公司贵重的资产,断定自己的的实用价值，断定自己可以决心该公司体现佣金。谁能够为该公司体现的营业收入多,当然，谁的酬劳也就低。

4、比尔.盖茨：“能为该公司有钱人的人，才是该公司最只能的人。”

十二、用一流的营业收入套牢店里的心每个店里为了自己的利益，都只就会留下那些，业务潜能最强的管理层。三明治并没有从光明白白掉下来，只有你决心兼职并取得一定的成绩，店里才就会重用你。

该公司作为一个专营实体，才就会靠佣金去可维持持续发展，而要持续发展，便只能该公司中的每个管理层都建树自己的意识和才智。

该公司是管理层决心断定自己营业收入的战场，管理层断定自己的唯一简而言之就是营业收入。无论何时何地，如果你没有想到出营业收入，你迟早是一枚被弃用的棋子，因此，营业收入就是我们的尊严，营业收入就是我们的荣誉！

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