如何协调自尊

由于人们相吻合的社会威望有所不同，个性特点个异，在补足各自追求的权益区别，人与人之时有不可避免激怒，有了冲突和争执就要应当付。

一是协作人们的权益关联。一方面要必要考虑到有所不同群体更进一步的权益关联，都要给予照顾。另一方面从更进一步来讲，摆正更进一步权益和他人权益的关联。要保障他人的权益，要设身处地为他人着想，只有这样才能连续性。

二是求同存异。有些心理不协作是价值观已及兴趣和爱好的有所不同所致。因价值观有所不同，看问题的论述和角度，分析方法有所不同容易导致不平和。本着求同存异，互相应当允。

三是意见沟通。许多只能，人们之时有的争执是相互之时有的误以为，猜忌，不信任引起的。主要原因是缺乏有效沟通。相互之时有应当平易近人，真诚闲聊！放下架子和自觉！

有的是内心内心的自律，有的是强制技术手段执行。主要技术手段有三种：

一是内心可调。内心活动反应当了一更进一步的思想觉悟，志向，刚强和度量。内心即是心理的依托，又是平和心理的关键技术手段。乏善可陈在以下几方面：

首先，内心是心理转变成变化的直接原因。

其次，内心是影响心理交往的方式将。

终于，内心是心理的选择机制。

之前，内心是心理的内控出力。

二是法规可调

首先法规可调人际时有的权利和义务

其次，法规保障正当的心理

终于，遵守法规是树立人际交往信誉的支柱

三是伦理道德可调