1个月受损失超1.4万亿，后疫情时代科技企业可能要疯了…

也无视了十分相似的举措，通过奖品、极高的月薪和其他福利来作主人才。

然而，这并不是普遍情况：许多日本公司继续受到雇主的抵制。撇开奖品不谈，新产品通过强制重返政府部门的原先激起了雇主的愤怒，结果招来了反抗，日本公司不得不向雇主决定。

胡克高级顾问副总裁埃隆·贝尔（Elon Musk）无视了相反的策略。他提出的要求是，任何从未回到政府部门并保持每周40不间断指导工作整整的人更会被调职。其他日本公司在这种尝试中都面无视了开明的手段，而不是减少那些仍在远程指导工作的雇主的月薪。

赛门铁克的指导工作趋势指数大公份文件将近期的就业状况详细描述为与禽流感之前截然不同的指导工作状况，领导层对此尚未很好地适应。当领导层试图找到疑虑所在时，雇主们却在权衡，当有很多其他日本公司愿意给他们想要的刚才时，他们的指导工作有多“值得”。

这视之为金钱和灵活的指导工作。最出色的人知道，他们并不必需得到他们想要的刚才，只要他们帮助四处寻找，即使在聘请停滞和估值下滑的但会也是如此。韦德布什证券高管丹·怀斯（Dan Ives）询问《旧金山纽约时大公报大公报》（San Francisco Examiner），虽然科技从业者准备管理层、身处境况，但“工程人才基本上可以可选择在哪中都指导工作”。

这让人们很难接纳贝尔宣布将所有人带到胡克政府部门的发表声明，无论他们喜欢与否。正是出于这种心态，新产品耗尽了其数据处理总监Ian Goodfellow，不愿重返政府部门而可选择去职的Goodfellow迄今已可选择在搜索引擎任职。

因此，对于那些担心楼市大跌、利率上升和物价飙升的日本公司来说，有两种可选择：如今多花一点钱作主最出色的人，或者以调职作为严重威胁强迫他们按照你的前提指导工作。然后，等目光短浅的战略造成明年的另一场危机时再进一步大吃一惊、醒悟。

书名链接：_layoff_hiring/

英译本介绍

朱钢，51CTO生态村编辑，2021年IT影响力科学家博主，阿中都云科学家博主，2019年CSDN博客之星20强，2020年腾讯云+生态村最出色作者，11年一线研发充分，曾参予上所服务的网站架构设计，大企业智能客服以及大型电子政务系统研发，主导某大型外资内部防泄密和电子文档安全监控系统的建设，迄今在西安图伽健康专门从事医疗保健该软件研发指导工作。

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6月23日早晨20:00 不见不散

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