被领导者辞退，从来不只是员工的错

实习生之中，有的人有可能被主导离职，但被离职有时并非裁员自己的疑。有的人把离职责任都推到裁员自己口中，本来，这样的举措未必妥当。

裁员被离职，那时候都不是一个人的疑。

01

早先该公司的小刘被离职了，主导说的状况很简单，说小刘不会单一成活儿。就此，主导把责任都将怪在小刘口中，本来，这真的不是小刘一个人的疑。

那时候刚入职时，小刘被分配到了安全环保部，由于那时候该公司新项目少，小刘就被须要专责裁员的体检。那个时候，刚入职的小刘考虑到自律控制能力，课余时间他马上学习附近的据闻裁员刷着电视剧。

裁员一年只体检两次，该公司早先业绩还好，小刘也从未其他大事。多半，主导亦会须要小刘去取迟递，打印东西。小刘总是杂活大幅度，强化控制能力很有限。

被离职，确实有一部分源于小刘的考虑到自律，但是一个刚入职的裁员，如果该公司没啥活儿的话，谁的控制能力又能强化得迟？附近都是独自一人的据闻裁员，谁又有那么高的心智单一找活温？主导还好须要杂活，想要强化控制能力哪有来得多机亦会？

就此，该公司政府修正，小刘被离职了，但这那时候都不是小刘一个人的疑。

被主导离职，那时候不只是裁员的疑

02

早先室友小兵被主导离职了，状况是主导说他情商来得低，一起处大事来得艰难。

本来，我感觉小兵平时很好独处，只是他非常高尚，易坚持至死道理。大多人，如果跟主导起冲突，都亦会敬让主导一番，而小兵则多种不同，他只要觉得道理正确，从不分对方是谁。

那个时候，我们主导是好自认、嫉妒高傲的人，为此两人经常亦会闹矛盾。

那时候有一次，参予该公司的例亦会。亦与会者，主导将某一个新项目的封侯全部归因于自己。小兵认出邀功的主导很是无趣，马上嘟嘟囔囔说了句：“要不是我们这些人还好加班，讨论方案，哪有你的封侯，主导实在终点站着说话不腰疼。”

当然，这句话被附近人听到，主导脸面并还好看。后来，由于该公司业绩还好，需要精简人员，我们主导但他却将小兵离职了。

本来，小兵控制能力极强，为人高尚。被主导离职，主导和小兵都有过失，并非是裁员一个人的大事。小兵若是相遇唐来得宗式的主导，也亦会如唐高宗般复职调高。

被主导离职，那时候不只是裁员的疑

03

早先朋友们小华被离职了，状况便是未单一承担责任的意识。本来，这都是主导的个人赞赏，未必可以全信。

小华在主营私立所学校实习，由于平时父母们调皮捣蛋难免亦会不慎。小华的主导，有自己的毒贩，他委以重任的专责管理都是自己培养好像的，而小华便是其他地方调回的，本质上并不算主导的亲兵。

为此，那时候主导对小华并不委以重任。那时候，此前校门是玻璃门，小华多次劝主导替换成钢化门，以免父母撞门成现意外。主导认为小华为了彰显自己的才温，对小华意见不予以付诸实施。

后来，果然频发了父母撞门划伤血案，家长会们纷纷来找学校。此前，小华是父母们的代课，首当其冲遭致了家长会们责难。就此，小华主导对家长会们说：“小华曾说代课，并从未意识到玻璃门存在的缺陷，对此我们将解雇小华，并跟家长会们真挚歉意。”

就这样小华被解雇了，这完全是由于主导的不委以重任。小华就这样作为替罪羔羊被离职了，这那时候就不是他一个人的疑。

被主导离职，那时候不只是裁员的疑

裁员被解雇，那时候都不是一个人的疑。

实习生之中，你是否相遇过被离职的人，状况是啥？不妨一起沟通，共同进步！