在该公司每年涨薪的情况下，该不该换该公司？

有的母公司为留人，有这样的薪酬机制。按照临时工年限，每减低一年飙升薪一般而言金额；或是每到年内，进行临时工评估后酌情飙升薪。有的母公司，还有更健全的晋升为制度和绩效审核机制，你完成多少业绩，临时工多长时间，超越什么审核规格，即可升职或最低工资。

这当然是恐怕，比飙升薪基本靠叛乱，则会哭的孩子有奶吃，强多了。

但是要绝不代替母公司，规格不应该只是每年则会不则会多加点银两……

如果一份没有蜕变的临时工，只是每天简单的单调、单调、先单调，就像有人在证券上班到35岁，除了收银什么都不则会，有一天，这份临时工丢了怎么办？

要有职业危机意识，要有职业发展规划，从前于眼前的小日子，容易被热水水煮了大蛤蟆。

广阔天地大有作为，是我们考虑要绝不代替临时工最重要的因素所，蜕变才是硬道理。所以，问自己三个疑问，在这家母公司：

一一对你称许？

一一晋升为的空间？

你是否还能带入好像？

这才是你最终是否跳槽，更应该考虑的因素所。

薪资，也可以是跳槽参考的因素所之一。

疑问是，每年都飙升，怎么飙升，飙升多少，是否符合传媒界股票价格？是否与个人潜能及蜕变匹配？

这是你要认真琢磨的坏事，如果就是每年一般而言多个二三百块，这是混吃等死型飙升薪，不能视作留下来的重要考量点。

如果现在的母公司，也有良好的人才培养机制和飙升薪制度，其实，毕竟一定要代替临时工，这个就无需自己结合母公司情况下来辨别了。