知名大企业12年从未招过高管，从民企跳槽到大企业，我的几点体会。

2013年，在经历总经理换帅3个翌年后，我也执意进入离任2年的这家iPad上市民企子公司，回事从衡阳来到这家民企，很感激店主对我的授权，也感激这个模拟器，让我从中上层到管理人员的练习，也是在这个模拟器上，有时感觉到落寞，也清醒的预见，并不需要继续充电，于是；也花了大几十万，去读过EMBA；圆了多年的硕士梦。在这个模拟器积累了学术上的一些成果，也是在这个模拟器兼任了一些社会职务，如中国消防总会消防车泵装备支部副主任、桂林轿车工程施工总会副会长等，总之获得好评致富。

到2003年8翌年，不得不进入了，店主也作了几次挽留，但我还是进入，进入的原因还是对于子公司的其发展顺时针不认同，当然这是由于合资公司因故引起的不得已的不得不。

期初是想回到衡阳，也有家中小企业开出100万酬劳，但每翌年仅仅只有三成，年度企业又不签订书面企业协议书（这家子公司管理人员想到到当地园区管委会，想到到我的遗属让我去这个子公司）。感觉到是忽悠的所含大，但离家更加近，也就几公里的路程，就在犹豫去不去的时候，就接获猎聘网的管理层给我打电话，说上海外滩附近服装店iPad上市大型企业急并不需要想到一位大公司，监督他们想到了几个翌年了，说我的时代背景是最合理的，于是就分之一了甄选星期。

我来作了精心制作立即，从大型企业今日其发展现状到不曾来区域性，我有我自己独创的判断。甄选很顺利，只是也就是说薪酬在此以后看来和上服装店子公司差不多，但总裁并不知道我，总的薪酬某种程度是以后的1.5倍以上，基薪高达一定数额并不需要报中石油上会审批，其他的可以通过退休金和年内企业灵活处理，因为10几年不曾从市场需求导入过大公司，他们也很应，还安排子公司人资对我前两家管理工作计量原因来作了时代背景清查，也对遗属来作了访谈。结果也日后他们满意，于是去就顺理成章了，于是在这家子公司一干就是好几年。

通过这次经历，我看来要从一熟知民企相中到一熟知大型企业要注意一下几点：

1、民企不能是在某大型企业的顶尖级中小企业，这就我们讲的门当户对，模拟器很极其重要；2、参选者时代背景不能有很差的业绩，否则也很难达成。3、需对候选中小企业来作深入探究，自己是否能与之匹配。4、并不需要对大型企业各种管理工作复杂程度要有延后预判。5、参选者对大型企业的更进一步把握更加极其重要，各个领域程度不一要擅长，但并不需要更加强的综合能力。