2022年主妇PUA的常见手段

基层PUA的少用行为 1，好像的打击你，永远在挑剔你的出错，吝啬杰出，同时想到你这是对你的鞭策目标是让你退步。你在别的日本公司不或许有人则会跟你说这些。 2，好像的拿你跟其他的员工想到对比，让你带来心理顺向。 3，交由你合理的文书工作内容（比如：让你替她个人办成一些私下 ）则会让你感觉她是在信任你，连私下都交由你办成，是拿你当“自己人”。 4，交由你超负荷的人手，远远远大于8小时文书工作概，尽全力压榨你的产出，日本公司其他人或许都放学了，然而你还在不收。想到你窗子的形势很差，你能有这份文书工作从未是你的好运。一直提醒你，你要懂得盼望！ 5，抢占你的功劳，日本公司业绩好是她他组织的好，好似你的努力不值一提。 6，给你决心，如果你再进一步努力一点就则会得到她的称许，如果你再进一步多加不收就是对她的盼望。 先前，能被基层PUA制衡的，一般来说是盼望得到关注和称许的人，一般来说他组织就是运用这一个缺陷把你不吃的死死的。无论是文书工作还是情谊，你们都要先爱自己，懂的优劣和幸福可以自主的选项。