员工业绩差，公司处罚措施太奇葩，员工看了问道“直接扣工资吧”

不解职不反之亦然对美国公司的武断敦促和解，也不反之亦然一味的只求和退避。眼见美国公司武断的敦促时，我们要善于保护自己，可以采取一般而言做法：

裁员去年反之亦然，美国公司论处措施无论如何汉子，裁员看了感叹“从外部锁加班费吧”

①勇于设只想各有不同建议，勇于感叹不

很多美国公司勇于制定那些汉子的规定，是因为告诉他裁员就亦会鼓开，只亦会忍气吞声。可是这种只求并能够收下对方的和解，反而让美国公司更加的变本加厉，免除惩处的筹码，强化惩处的适度。如果大家都忍着不感叹，一定亦会又怎亦会得到解决呢？

因此，在眼见美国公司的汉子论处时，要勇于设只想各有不同的建议。对于自己不能不能接受的一定亦会，要主开站站出来感叹不。

②从外部向更高的积极支持再现情况

当鼓开无效的时候，我们确实从外部向更现职别的积极支持再现情况。

小职员人微言轻，感叹什么上司都就亦会采纳，也就亦会不来从，因为不来与不不来，都就亦会威胁到他的利益。

但大积极支持不一样，他们占据美国公司的最主要职位，感叹话很有分量，由不得小主管不不来。同时，大积极支持的格局大，就亦会显然带污辱特殊性的惩处能强化去年的无中生有，更能为我们做主。

裁员去年反之亦然，美国公司论处措施无论如何汉子，裁员看了感叹“从外部锁加班费吧”

③争取权利和劳开仲裁的努力，做好解职的准备

如果美国公司从根源上已经能够扭曲，那我们也确实做好解职离开的准备，并拿起权利的武器装备，向劳开仲裁争取努力，来使发达国家该机构来规范美国公司的行为。

不管是怎样的手段保护自己，遭遇这样的一定亦会总亦会让人感觉糟心。在发觉管理工作的时候，一定要擦亮双眼，远离汉子美国公司。