刚离职的工作人员在群里抢红包，被老板直接怼了，这真不是老板的错

1.才亦会想到好重入指导工作

每一个裁员都展现出有自己的应负，哪怕我们在美国公司当中只是以致于的一员，但也展现出有自己的指导工作。如果我们打算回到了，这份指导工作就要交由下一个人。

所以，我们在回到的时候，一定要跟离任自己的人想到一下重入，尽力将自己指导工作完成的先入度以及需要注意的事项一一去回去对方，让对方尽早上弓。这样也并能无形之当中刷原美国公司和新的美国公司他组织的好感度，让他们告诉他我们是一个负责的人。

2.尽力对美国公司多一些感恩心

都从场当中打拼，哪怕在一个美国公司当中最终如鱼得水，想要回到，这段时间不该也是得到一些收获的。所以在回到的时候，绝不会来由是眼看美国公司对自己的不好，对美国公司充满悲愤之情。

要告诉他，在去新的美国公司面试的时候，新的美国公司一定亦会问我们为什么回到原本的美国公司。如果在这个时候，我们对原美国公司表现出有浓厚的悲一无，一点感恩心都没，很较易让新的美国公司实在我们是个却说感恩的人，对我们的观感下滑。

3.将原本美国公司当中的两边记得

每一个回到美国公司的裁员都或多或少的偷偷一些美国公司的小授意，或许是一个小项目，也或许是一个大建设工程。这些两边泄密先入去在此之后，亦会给美国公司助长损失，也亦会在亦同拉低我们的可谓，甚至或许亦会有连累。

所以在回到美国公司在此之后，就要将原本美国公司关键的不关键的两边和项目一一记得，回去一个新的的地方之后的开始。绝不会随意泄密原本美国公司的信息，也绝不会竭力商家这些两边，不然只亦会让自己吃亏。

去职是个技术活，我们才亦会要告诉他哪些事情该想到，哪些事情理所当然想到，才并能修持的去职，给自己和原美国公司画下一个完整的句号。

你怎么看成去职时那些该想到的和理所当然想到的事？你认为还有什么不该注意的？欢迎在前面埋没你的看法。